Een conflict of een dreigend conflict kan zeer ingrijpend zijn en zorgt voor veel spanningen zowel privé als op het werk!
Als er een conflict dreigt zijn er een aantal acties die vaak impulsief worden gedaan:
– Ziekmelden;
– Een rechtszaak beginnen
– Ontslag nemen;
De effecten van een arbeidsconflict kunnen zijn:
– Geroddel, negatieve sfeer, kampvorming en/of improductiviteit.
– Verloop verzuim, negatieve bedrijfsuitstraling, tegenwerking en zelfs fraude,
– Minder functioneren, ziekte of ontslag (door werkgever of werknemer).
Als traditioneel advocaat en jurist ondervond Tom dat de heftige beleving van het conflict, een oplossing vaak in de weg stond. De bovengenoemde acties zijn volgens hem niet de oplossing!
Het is onze kijk op wat er gebeurt en ons oordeel over de ander, welke een normaal geschil kan doen escaleren.
Daarom heeft Tom zich gespecialiseerd in de psychologie achter de beleving en perceptie van een geschil.
Door uw onderliggende psychologische mechanismen helder te krijgen en te begrijpen, verdwijnt ongeveer 80% van de boze energie uit het conflict.
De overige 20% betreft schoon het conflict zelf, welke dan veel efficiënter en duurzamer opgelost kan worden. Vaak zonder juridische interventies.